前言：

他曾經是全球知名家電品牌格蘭仕的人力資源總監，在眾人看來，前景一片大好，他卻選擇了激流勇退，一頭扎進了人才測評領域，如今他是人們眼中的賴神。

?

?

越來越多的年輕人選擇成為一名自由職業者，而這個詞天生總能與“浪漫理想”掛鉤。事實上，自由職業這片戰場上遵循著更嚴苛的“叢林法則”——孤獨的狩獵者只身奮斗，隨時承受孤獨和焦慮。然而，賴凌云算得上是這片戰場上的佼佼者，當他選擇跳出按部就班的職場，他就遇到了日后與他并肩作戰的伙伴、兄弟，他從來不是孤獨的狩獵者，他們是一支團結整齊的軍隊。

?

不安分的心，最終選擇了自由

1998年大學剛畢業的賴凌云當了一名小小的統計員，但他并不甘心，他對人力資源管理有著極大的熱忱和自信，所以他想盡一切辦法讓自己的統計員工作在第四個月的時候結束了，轉型成為一名人力資源專員。

從專員到經理再到總監，這一路走來，賴凌云從不滿足，對他來說，他需要不斷地挑戰自己，一旦工作讓他感覺到有點兒安逸，他就會去尋求工作的新高度。在他近20年的職業生涯中，無論他走向哪個崗位，他從未離開過人力資源管理領域，并注重在工作中不斷完善和提高人力資源管理理論水平。

在格蘭仕，賴凌云實現了自己的職業夢想，一步一步走上了集團人力資源總監的位置。同行業人才打交道，在各種關系中周旋，廣結好友，拓寬了視野也刷新了思維方式，但是這種充實感沒過多久就消失了，取而代之的是空虛，他開始找不到自我。在格蘭仕待了近10年，他原本以為自己安定了下來，但內心的騷動告訴他，當工作陷入一種按部就班的狀況，是時候開始改變了。

2014年底，他離開了格蘭仕，但這一次他沒有選擇任何其他的公司，而是選擇了成為他自己。即便是后來，他擁有了諸多的頭銜： ??

■ ?智聯教育特邀嘉賓

■ ?廣東省人力資源研究會學術委員會委員

■ ?VisualDISC測評系統聯合創始人

但他最在意的依然是能不能做自己，相比充實的工作，他更想要的是自的心靈，那是一種對自己的人生擁有絕對掌控權的狀態。

?

精研測評近10年，江湖人稱賴神

說起在格蘭仕的工作經歷，賴凌云至今感慨萬分，正是這份工作經歷為他后來的事業奠定了基礎。在格蘭仕工作的主要職責就是協調各方面的關系，協調戰略發展，為董事長和總裁選拔人才，這部分偏向高管層面，甄選時需要從方方面面進行考察，為了更全面地了解人才，他主動研究了不少市場上的人才測評工具，偶然接觸到筆跡學和面相學，久而久之，他發現那些在別人看來凌亂不堪的測評工具和玄乎其玄的筆跡學、面相學都有科學依據，便一發不可收拾地深究了起來。

市場上的測評系統數不勝數，分類繁多，特質類、心理健康類、投射類……賴凌云對這些工具如數家珍，他已經非常了解這些工具的特質，能夠根據不同崗位需求選擇相對應的測評工具進行人才甄別。

但他最感興趣的是DISC，也從未間斷過對它的研究，當時業界有一位DISC測評紅人，他邀請對方來格蘭仕給高管做測評，所有的測評報告到達了他手上，由他去給高管逐一溝通，在這個過程中他發現報告的分析和研究有待挖掘，并找出不少線索，最終形成了一門解讀DISC報告的課程。一份DISC報告到了賴凌云手里，他只需要短短幾分鐘，就能讀出你的近況，比如“工作不順心 ”“生活不如意”等等在別人看起來非常神奇而玄妙的東西，因此被人稱為賴神。目前他已注冊《DISC測評師》和《DISC報告解讀與分析師》兩個版權。

除了DISC，賴凌云對筆跡學也頗有研究并接受過系統學習，甚至為了上課曾三次飛赴成都。在格蘭仕的時候，他就經常通過筆跡分析應聘者的個性及能力特征，而且在與老板的相處中也有意想不到的收獲——刷新了人力資源部的業績。不久前剛參加了中國筆跡學高峰論壇，并分享了一直在研究的主題“筆跡分析與人才選拔”。

?

人生難得的是把興趣變成事業

最初賴凌云選擇做自由職業，是想過閑云野鶴的生活。但扎根人力資源管理領域這么多年，人力測評是他的興趣所在，也是優勢所在，他根本舍不得離開這個領域，所以他也在思考選擇自由職業后，該折騰點兒啥才算是不辜負人生。

從企業離開后，賴凌云擁有了更多時間來研究測評工具，他對比研究了市面上所有的測評工具，在他看來，DISC測評對認知自己的工作狀態與團隊匹配，具有無可比擬的企業價值，所以他對DISC測評工具做了延伸，使之更能深入人心。

就在這時，德來企管的創始人周偉平找到了他，他們曾經有過業務往來，但遺憾的是未能謀面。倆人一見如故，他們有著相似的脾性——喜歡自主支配工作和生活，喜歡游刃有余的人生狀態。人生的奇妙之處就在于你永遠無法在眼下預測未來，5年后，當初聞過其聲不見其人的合作發展成了如今的事業合伙人關系。

?

（左一周偉平 右一賴凌云）

在賴凌云看來，周偉平是最好的合伙人，也是最好的朋友。“周老師（周偉平）是有情懷的人，他打造了德來企管這個平臺，成就了我”在這個平臺上，他也成就了不少企業管理者。

對德魯克孜孜不倦的追尋也是倆人最終能夠走到一起的重要原因。為了讓更多的人接觸到德魯克，學習德魯克，他們用盡了一切辦法在保證課程質量的同時為企業節省開支，最終打磨出一套經典課程——德魯克卓越管理工作坊，構建了從認知到落地的學習閉環：測評+德魯克經典管理必修課+行動學習+教練。

?

【替換為帶有課程內容的圖片會更好】

周偉平負責運營和產品整合，賴凌云負責測評產品的開發和設計，經過大量的測評，他們發現了一個算法，并組建了一支設計和軟件開發團隊，做成了一個測評系統，專門用于該課程學員使用，目前市場反應熱烈，該課程從深圳出發一路走向了長沙、北京、海口、上海、蘇州、昆明、福州等近10個城市。

當前這個急功近利的社會，謀生大概是工作的最大理由，而對賴凌云來說，他的工作是基于興趣而生，在企業時他就擺脫了工作就是為了謀生這個漩渦，現在他又實現了從職業到事業的轉變，把興趣愛好成功做成了事業。

?

自由職業有“詩意和遠方”，也有“眼前的茍且”

與人打交道的時候，相比合伙人，他更喜歡咨詢管理顧問和自由職業這樣的稱呼，他坦言自己是一個愛群居但更愛孤獨的人，追求心靈的自由和舒暢。

離開企業后，他雖然沒能過上閑云野鶴的生活，但也算隨心所欲，想打籃球的時候，叫上左鄰右舍就能組成一支球隊；想去看看別處的風景，買張車票就走了；想跟誰打交道就直白地表達自己的欣賞；想充實自己就去學習，他每年年用于學習的經費固定在8萬左右。“以前我的身體有一些小毛病，比如腹部總是莫名地疼痛，上醫院檢查也沒查出具體的原因，但我選擇自由職業后不久，這種狀態就完全消失了”對此，賴凌云解釋為心態放平和了的緣故。

自由職業也有焦慮和壓力，目前德魯克卓越管理工作坊在市場上越來越走俏，賴凌云工作的時間也越來越長，他理想中的工作時間是每年100天，然而在9月份的時候就已經突破了。此外，他見多識廣，專業素養高，不少朋友和學員遇到問題都喜歡找他幫忙，他又是個熱心腸的人，長此以往，他成了朋友眼中的萬寶書，誰遇到問題都找他，難免占用私人時間。

“目前的狀態不如我理想中的完美，但一切都在趨于好的方向發展，重要的是我可以掙脫生活和工作的框框，讓心靈和生活更自由”目前的工作讓他接觸不同行業各色各樣的人士，也不用再顧忌身份，隨心所欲地與之溝通交流，教學相長，這種舒爽的感覺正是他所喜歡的。